La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizó acciones de orientación en 216 empresas para evitar la discriminación laboral de las personas con discapacidad, iniciativa que impactó en 6438 trabajadores, a nivel nacional, en los dos últimos años y medio.
Esta información fue brindada a pocos días de conmemorarse el Día Nacional de las Personas con Discapacidad, cuya fecha central es el 16 de octubre.
Asimismo, se informó que, durante el mismo periodo de tiempo, la inspección del trabajo realizó 479 actuaciones de inspección por casos de discriminación hacia personas con discapacidad.
Cuota de empleo
Como es de conocimiento público, existe una cuota de empleo que debe ser cumplida por las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores durante un año entero.
La estimación anual del número de trabajadores se realiza según el cálculo establecido en la normativa y tomando en consideración el número de trabajadores registrados por el empleador en la planilla electrónica, en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año. Las empresas que cumplen con este requisito deben contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3 % de la totalidad de sus trabajadores.
Incumplir con la cuota de empleo de los trabajadores con discapacidad es considerada una infracción grave. Dependiendo del tipo de empresa y del número de trabajadores, la sanción puede ascender a una multa de hasta S/120 152. De igual forma, ejercer discriminación hacia un trabajador es una infracción muy grave. En este caso, la sanción puede alcanzar una multa de hasta S/241 638 y se considera como trabajadores afectados al total de los que laboran en la empresa.
Hay que recordar que las personas con discapacidad tienen derecho a laborar con igualdad de oportunidades y de remuneración por el trabajo realizado. Asimismo, tienen derecho a un trabajo justo, con condiciones seguras y saludables, para poder desarrollarse.
Los trabajadores o empleadores que deseen formular una consulta en materia laboral o de seguridad y salud en el trabajo pueden llamar a la línea telefónica 01-3902800 (opción 1) o a la línea gratuita 0800-16872. También pueden enviar preguntas ingresando a la página web de la institución (www.gob.pe/sunafil) y ubicando la opción “Realizar consultas laborales a la Sunafil”.
