El calendario de julio de 2026 incluye varias fechas de descanso que generan dudas entre trabajadores y empleadores. Una de ellas es el feriado nacional del jueves 23 de julio, establecido para conmemorar el Día de la Fuerza Aérea del Perú (FAP) y rendir homenaje al capitán José Abelardo Quiñones Gonzales, considerado uno de los máximos héroes de la aviación peruana.
A diferencia de otros descansos decretados por el Gobierno, este feriado es de cumplimiento obligatorio para los sectores público y privado, por lo que quienes deban laborar tendrán derecho a una compensación económica adicional si no reciben un descanso sustitutorio.
¿Por qué el 23 de julio es feriado nacional en Perú?
El 23 de julio recuerda el sacrificio del capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, quien perdió la vida durante el conflicto entre Perú y Ecuador en 1941 tras estrellar deliberadamente su aeronave contra una posición enemiga.
Esta fecha fue incorporada oficialmente al calendario de feriados nacionales mediante la Ley N.° 31822, promulgada en 2023, convirtiéndose en un nuevo día de descanso obligatorio para todos los trabajadores del país.
¿Quiénes descansan el feriado del 23 de julio?
El descanso aplica para trabajadores de:
- Sector público.
- Sector privado.
En caso de que, por la naturaleza de sus funciones, un trabajador deba prestar servicios durante el feriado, el empleador deberá cumplir con las disposiciones establecidas por la legislación laboral.
¿Cuánto deben pagar si trabajas el 23 de julio?
Si un trabajador labora durante el feriado nacional del 23 de julio y no recibe un día de descanso compensatorio, corresponde el denominado pago triple.
Este beneficio comprende:
- La remuneración correspondiente al feriado, que ya está incluida en el sueldo mensual.
- El pago por la jornada efectivamente trabajada.
- Una sobretasa equivalente al 100 % de la remuneración diaria por haber laborado en un día de descanso obligatorio.
De esta manera, el trabajador recibe tres conceptos por esa jornada cuando no existe descanso sustitutorio.
Diferencias entre el feriado del 23 de julio y el día no laborable del 27 de julio
Aunque ambos días permiten suspender actividades en algunos casos, sus efectos legales son diferentes.
| Feriado 23 de julio | Día no laborable 27 de julio |
|---|---|
| Es un feriado nacional obligatorio. | Es un día no laborable compensable. |
| Aplica para los sectores público y privado. | Es obligatorio para el sector público; en el privado depende de un acuerdo entre empleador y trabajador. |
| Si se trabaja corresponde pago adicional, salvo descanso sustitutorio. | No existe pago extra por laborar ese día. |
| Las horas no trabajadas no se recuperan. | Las horas dejadas de laborar deben compensarse posteriormente. |
El 27 de julio de 2026 fue declarado día no laborable mediante el Decreto Supremo N.° 075-2026-PCM, con el objetivo de impulsar el turismo interno y facilitar un descanso prolongado por Fiestas Patrias.
Julio tendrá uno de los descansos más largos del año
La disposición del día no laborable del 27 de julio, junto con los feriados por Fiestas Patrias del 28 y 29 de julio, permitirá formar un largo periodo de descanso para muchos trabajadores.
En el caso del sector público, el descanso abarcará:
- Sábado 25 de julio.
- Domingo 26 de julio.
- Lunes 27 de julio (día no laborable).
- Martes 28 de julio (Fiestas Patrias).
- Miércoles 29 de julio (Fiestas Patrias).
Para los trabajadores del sector privado, este beneficio dependerá de los acuerdos alcanzados con sus empleadores respecto al día no laborable del 27 de julio.
