Desde enero de 2025, todos los empleadores del régimen laboral privado en Perú están obligados a actualizar la Remuneración Mínima Vital (RMV) al nuevo monto oficial de S/ 1,130. Esta medida fue dispuesta por el gobierno como parte de las políticas de protección laboral, y su cumplimiento no depende de una solicitud del trabajador, ya que es una disposición legal de obligatorio cumplimiento.
Según informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), los empleadores deben actualizar este monto en la planilla electrónica y entregar la constancia de modificación del T-Registro a sus trabajadores dentro de los 15 días calendario posteriores a la actualización. Omitir esta obligación puede traer fuertes sanciones económicas.
¿Cómo denunciar si tu empleador no paga el nuevo sueldo mínimo?
En caso de que tu empleador no haya actualizado el monto de tu sueldo a la RMV de S/ 1,130, puedes presentar una denuncia ante Sunafil de las siguientes formas:
- A través de la página web oficial: www.gob.pe/sunafil, opción “Denuncias”.
- Usando el aplicativo móvil Sunafil en tus manos (solo disponible para Android).
- De forma presencial, acudiendo a la intendencia regional correspondiente al domicilio del empleador o al centro de trabajo.
¿Qué sanciones enfrenta el empleador?
Incumplir con el pago de la Remuneración Mínima Vital 2025 es considerado una infracción muy grave en materia laboral, y puede generar multas que varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados:
- Microempresas: de S/ 1,230.50 hasta S/ 3,638
- Pequeñas empresas: de S/ 4,119.50 hasta S/ 40,927.50
- Medianas y grandes empresas: de S/ 14,070.50 hasta S/ 281,035.50
Estas sanciones están contempladas en la normativa laboral vigente y buscan garantizar que todos los trabajadores peruanos reciban al menos el salario mínimo establecido por ley.
Impacto del aumento de la RMV en aportes previsionales
Es importante tener en cuenta que este incremento en la remuneración mínima también afecta otros aportes laborales. Por ejemplo, se ajustarán de forma proporcional los aportes a los sistemas previsionales como AFP u ONP, así como las contribuciones del empleador a EsSalud.
