La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha logrado beneficiar a 36,248 trabajadores del sector agrario a nivel nacional a lo largo del 2024. Este esfuerzo incluyó 184 asistencias técnicas, realizadas desde enero hasta la primera quincena de diciembre, en las regiones de Áncash, Arequipa, Cajamarca, Huánuco, Ica, La Libertad, Lambayeque, Lima, Moquegua, Piura, San Martín, Ucayali y Lima Metropolitana.
Por otro lado, estas actividades no solo se enfocaron en la supervisión, sino también en brindar herramientas para una mejor gestión laboral. Además, se buscó fortalecer la cultura de prevención en las empresas agrarias.
Formalización laboral y seguridad en el trabajo en el sector agrario
Estas intervenciones se centraron en dos áreas clave: la formalización laboral y la mejora en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Por ejemplo, entre los temas más abordados destacaron el pago de remuneraciones, el cumplimiento de horarios y descansos remunerados, la inclusión de trabajadores en planillas, la dotación de equipos de protección personal y la implementación de medidas de seguridad en los espacios laborales.
Asimismo, se promovió un enfoque integral que permitiera tanto a los empleadores como a los trabajadores identificar y mitigar riesgos. Como resultado, las empresas pudieron alinear sus prácticas con las normativas vigentes, logrando ambientes laborales más seguros.
Compromiso de Sunafil con la seguridad agraria en Perú
Los inspectores de Sunafil, junto con el equipo itinerante de Perú Formal Rural, visitaron empresas dedicadas a la agroindustria y agroexportación, enfocándose en cultivos como arándanos y limones. Durante sus recorridos, abarcaron plantas de producción, fundos de siembra y cosecha, almacenes, áreas de mantenimiento y oficinas administrativas, promoviendo la cultura de prevención y brindando herramientas para gestionar riesgos laborales de manera efectiva.
En este contexto, las capacitaciones incluyeron sesiones prácticas para identificar peligros y gestionar riesgos. Finalmente, se buscó fortalecer el diálogo entre los empleadores y los trabajadores, fomentando así relaciones laborales más justas y colaborativas.
